拋磚引玉，獲取雙贏

上班族向上司爭取權益，未必都只有“不是魚死就是網破”這樣一種結局。事實上，只要你能再紛繁復雜的利益關系中采取得當的說話策略，獲得雙贏的結局并非是不可能的。
曹宇在一家民營企業工作，因為工作出色，被提升為一個部門的負責人，工作三年后，他發現領導用人過于迂腐，而且很摳門。他想，跟著這樣的領導，既掙不了大錢，也干不成大事，于是產生了跳槽的想法。
向領導交了辭職報告的次日，領導找到他。于是雙方展開了一場唇槍舌劍的口水戰。
領導問：“小曹，你究竟是怎么想的？”
曹宇回答：“我只想趁年輕，實現當初的理想。最起碼，我總得趕緊掙錢買個房子不是。”
領導問：“在我這里就不能實現嗎？”
曹宇回答：“當然可以。請您給我一個施展才能的機會。或者，請您考慮給我加薪，每月不能少于10000元。”領導說：“噢。不是我想虧待你，你想想，如果給你一個人漲了工資，其他人找來，我能擺平嗎？財務部的小張、策劃部的小王，不是比你資歷深，就是比你年歲大。”
曹宇說：“領導，既然您堅持那種陳腐的用人機制，那我也只得另找出路啦，何況有家公司已經開出了適合的價格。人往高處走，請您理解。”
領導說：“我佩服你這股子闖勁兒，既然是想實現自己的人生價值，那你說需要怎樣一條出路？”
曹宇回答：“只要是富于挑戰性的都行。比如，不久前兼并的玩具廠不是正等著調整結構嗎？”
領導興奮了，說道：“噢，你是想在那里開辟新戰場！那好，你去干吧——當廠長。公司給你50萬元啟動經費如何？”
“行。”曹宇又問，“我應當承擔什么樣的義務呢？”
領導不見思索地答復：“這很簡單，到年底你能歸還這筆50萬元的啟動經費的利息就行了，畢竟你還養活了幾百號人啊。”
就這樣，曹宇得到了一個施展抱負的機會。
整個說服過程，曹宇采取了一面利用領導對自己夢想的共鳴和惜才且愿意“蓄水養魚”的心理，展開以情動人的攻勢，一面又不失時機地拋出辭職之磚，以引出實現夢想的出路之玉，即擔任玩具廠廠長的出路。對于領導而言，他覺得不僅沒有損失什么，反而得到了一個卸下包袱的機會。

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