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把老資格員工變成自己的老朋友

       職場新人應(yīng)加倍尊重老資格員工，這樣可以讓那些有實力的老資格員工指點你，甚至成為你發(fā)展路上的貴人。
      小馮來到新企業(yè)已經(jīng)有兩個多月了。他發(fā)現(xiàn)，公司里有一個年過50的老前輩——白師傅，他對工作的態(tài)度可謂一絲不茍。有一次，白師傅慢條斯理的說：“小馮啊，你看看你這個材料是怎么寫的，標(biāo)點符號用錯了多少？這樣的東西如果拿給經(jīng)理看，他對你會是什么印象？”白師傅不停地給小馮指出哪里寫得不對。
      小馮虛心接受了白師傅的意見，以后做事更加小心謹慎。不管是一份簡單的材料還是一個普通的電話，都是小心翼翼地對待，力求完美。小馮的認真態(tài)度換來了白師傅的贊賞，他經(jīng)常給小馮開小灶，在工作中和生活上都額外照顧。通過白師傅的言傳身教，小馮受益匪淺，逐漸懂得了許多與公司同事打交道的技巧。
      其實，公司里的老前輩就是職場新人學(xué)習(xí)的對象。艾默生說過一句話：“在我生命中，我認識的每一個人，或多或少都是我的老師，因為我從他們身上學(xué)到了東西。”
       每個人身上都有值得學(xué)習(xí)的地方，所以職場新人應(yīng)倍加尊重公司中的老前輩，這樣可以讓那些有實力的老前輩指點你，甚至成為你發(fā)展之路上的貴人。

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